《报告》显示，5月全国重点监测的65城新房线上均价为17708元/㎡，环比微跌0.35%，其中有24城新房线上均价环比上涨。从主力城市的新房线上均价来看，一线城市中，深圳新房线上均价为56967元/㎡、北京为54632元/㎡、上海为52760元/㎡、广州为35312元/㎡。二线城市中，杭州新房线上均价为26758元/㎡、南京为28599元/㎡、天津为19613元/㎡、武汉为16606元/㎡、郑州为12350元/㎡、长沙为12227元/㎡。

对此，摩根士丹利发表报告指出，相信近期不断加快推出的住房支持政策有助公司下半年表现，加上经营杠杆改善，因此该行上调其2024—26年盈测8%、9%及9%，目标价由19美元升至21美元，评级「增持」。该行提到集团拥有强劲的资产负债表，可支撑其长远股东回报计划。

一份奇瑞控股集团2024年7月份经管会会议精神的文件图片在网络流传（真实性尚未得到品牌方回应）。

此次流传的内容很有意思，之前有关奇瑞汽车加班的传闻偏负面；比如加班薪资较低或加班时长较长，以及个别高管对要求员工加班并合理规避风险的态度令人印象深刻。但是此次重点提到的“345策略”与之完全不同，新策略重点强调加强员工关怀服务，虽然依然要加班但却要提高加班效率，杜绝无效加班和低质量加班。

具体内容如下：

加班是企业常态，实际上无需过多讨论。

不论是科技领域提出的“996”还是近期曝出的“896”，不管员工主观上会不会把周六当成“奋斗者的正常工作日”，实际上大多数工厂在效益较好的阶段里都会要求员工加班。现在似乎除主流单位无需在休息日加班，企业基本都不例外。无法改变的客观现状就不需要再讨论其合理性，存在即合理，毕竟只有加班才能获得与期望对等的薪资。

现在的关键话题是加班没有问题，有没有对等的、合理的、理想的加班费才是关键。

“345策略”指的是：

三个人干五个人的活

三个人拿四个人的工资

这样的方案乍看起来依然缺乏人情味，不过算下来倒是基本符合实际情况；假设综合薪资共计5000元，第四个人的薪资平均分为三份则每份1666元；平均只有的三个人实际薪资接近7000元，这与大多数生产线员工的实际期望薪资基本对等了。

再算工时，规定的月工时为176小时，两个人则为352小时。

按照每个月规定工作日为20.83日来计算，352小时的工作时长平均到每天则为16.89小时；这是两个人的工作量平均到每一天的大致标准，再平均到三个人则为5.63小时。除基础工作时长以外再加上5.63小时，实际则为略超“896”的标准——基本符合实际加班情况。那么在实际的基础上能获得的加班费也就是1666/（5.63*20.83），每小时加班费约14.2元，这个结果能接受吗？

不管主观上能否接受，客观上就是这样。

产线工人薪资不会非常高，未来可能会更低；原因在于一线生产线的操作大都是机械性的重复劳动，同时也是机械性的简单劳动，通俗来说就是非常简单，谁都能干。所以这样的工作没有不可替代性，在竞争过于激烈的阶段里，愿意接受更低薪资的人比比皆是，这样的卷也造成了产线工人薪资涨不动的结果。不过决定未来产线工人薪资的关键因素应当是人工智能技术，也就是生产型机器人的普及应用；看似一台生产机器人的初期投入比较高，可是这些生产机器人是不拿报酬的，更不需要保险，甚至除了用电以外都不需要额外摄入能量，算下来一定比采用人工生产的成本低。

所以产线工人的薪资怕是涨不动，还能给到加班费的工厂或许已经算不错了。

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